日常生活，职场工作中，沟通无所不在。初入职场的人，一般会在沟通中吃很多亏，不知道怎样和同事沟通，怎么和领导协商，怎么和客户相互妥协。从某种意义上来说，沟通不但是一种职业技能，而且也是一种生存的方式。简单点说，和领导相处，
（一）细节决定成败随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。企
“袁小姐，我还是第一次遇到面试高管，采取集体面试的经历。真是有意思！”——七年前，在一家集团公司招聘分公司高管时，一位颇有资历的应聘者经历了集体面试后，离开时对我说的话，语气中不无愤懑，我的解释也显得多余和苍白。现如今，
如果过去几年你一直在找工作，可能不止一次为了能参加面试，推掉日程表上的一切活动，在休假日请保姆，或者在最后一分钟找保姆。一切似乎进展顺利，但你从来没有再接到招聘人员的电话，永远不会。你不仅没有得到那份工作，也再没得到公司
1.建立和充实企业的人才库在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作，甚至还没有必要去寻求新的职位。企业惟有花一些时间
很多人力资源从业人员（以下简称“HR”）时常会听到这样的抱怨：“真不知道人力资源部当初怎么会给我招来这样的员工，真是倒霉……”“我递交过几次招聘申请，希望人力资源部多替我招几个人，以解燃眉之急，可人力资源部却以部门人员超
如果你觉得招聘就是看别人适不适合自己，招聘启示不能写得太详细，招人不能找最优秀的，招聘就是面试……或许此时你已经进入招聘的误区，不妨换个思路做招聘。 求职好比谈恋爱几年前，大学扩招的后发性影响日渐显现，致使就业压力与日俱
在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试官的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，你一定能够轻松过关。 对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个
自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有
对于求职者来说，在某种意义上来说，我们是处于弱势地位的，因为，我们不知道面试官会提出什么问题，虽然是双向选择，也是在面试官“看中”求职者的前提下，我们才考虑去还是留，否则，后面的一切将无从谈起，如果能在面试中变被动为主动
笔者在北电网络公司人力资源部任职，一直负责招聘工作。说起招聘话题，相信很多求职者都很关心面试的过程中主考官会问什么样的问题，该如何回答。6大类问题考察内涵一般说来，在面试的过程中，主考官会提问以下6类问题，即导入性问题、
首先要对积极备战面试考试的考生予以表扬，大多数考试中面试与笔试各占最后成绩的50%。那么，大家好好备战面试环节，顺利通关加入事业单位不是问题!如果放弃面试，那么前面的一切努力将会白费。中公教育为您规划有效的复习方法——面
第一个反问句：贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么？对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的原因。如果没有正常的原因，对方的招聘回答的原因目的模糊，回答犹豫，逻辑不清楚，还总是咨询的方式问问题，那
