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日常生活,职场工作中,沟通无所不在。初入职场的人,一般会在沟通中吃很多亏,不知道怎样和同事沟通,怎么和领导协商,怎么和客户相互妥协。从某种意义上来说,沟通不但是一种职业技能,而且也是一种生存的方式。简单点说,和领导相处,
(一)细节决定成败随着社会的纵深发展,企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求,同时考虑人才的性格、合群、创新能力,注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”的古训,导致求职败北。企
“袁小姐,我还是第一次遇到面试高管,采取集体面试的经历。真是有意思!”——七年前,在一家集团公司招聘分公司高管时,一位颇有资历的应聘者经历了集体面试后,离开时对我说的话,语气中不无愤懑,我的解释也显得多余和苍白。现如今,
如果过去几年你一直在找工作,可能不止一次为了能参加面试,推掉日程表上的一切活动,在休假日请保姆,或者在最后一分钟找保姆。一切似乎进展顺利,但你从来没有再接到招聘人员的电话,永远不会。你不仅没有得到那份工作,也再没得到公司
1.建立和充实企业的人才库在企业选聘新员工时,自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中,一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作,甚至还没有必要去寻求新的职位。企业惟有花一些时间
很多人力资源从业人员(以下简称“HR”)时常会听到这样的抱怨:“真不知道人力资源部当初怎么会给我招来这样的员工,真是倒霉……”“我递交过几次招聘申请,希望人力资源部多替我招几个人,以解燃眉之急,可人力资源部却以部门人员超
如果你觉得招聘就是看别人适不适合自己,招聘启示不能写得太详细,招人不能找最优秀的,招聘就是面试……或许此时你已经进入招聘的误区,不妨换个思路做招聘。 求职好比谈恋爱几年前,大学扩招的后发性影响日渐显现,致使就业压力与日俱
在用人单位的面试过程中,最大的困难就是如何回答面试官的问题了。其实如果你能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,你一定能够轻松过关。 对于没有任何求职经验的大学生来说,面对面试官的提问,有时,真的会防不胜防,被打个
自我认识想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞扬。但当然,这些例子都必须与现在公司的业务性质有
对于求职者来说,在某种意义上来说,我们是处于弱势地位的,因为,我们不知道面试官会提出什么问题,虽然是双向选择,也是在面试官“看中”求职者的前提下,我们才考虑去还是留,否则,后面的一切将无从谈起,如果能在面试中变被动为主动
笔者在北电网络公司人力资源部任职,一直负责招聘工作。说起招聘话题,相信很多求职者都很关心面试的过程中主考官会问什么样的问题,该如何回答。6大类问题考察内涵一般说来,在面试的过程中,主考官会提问以下6类问题,即导入性问题、
首先要对积极备战面试考试的考生予以表扬,大多数考试中面试与笔试各占最后成绩的50%。那么,大家好好备战面试环节,顺利通关加入事业单位不是问题!如果放弃面试,那么前面的一切努力将会白费。中公教育为您规划有效的复习方法——面
第一个反问句:贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么?对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因,这些都是正常的原因。如果没有正常的原因,对方的招聘回答的原因目的模糊,回答犹豫,逻辑不清楚,还总是咨询的方式问问题,那
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