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应届生面试提问解疑:六类面试官提问方式
2019-02-21   71次

在用人单位的面试过程中,最大的困难就是如何回答面试官的问题了。其实如果你能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,你一定能够轻松过关。  

对于没有任何求职经验的大学生来说,面对面试官的提问,有时,真的会防不胜防,被打个措手不及。慌乱中,舌头发麻,双手颤抖,雾里云里,不知所言为何物。但实际上,面试官的提问并没有那么可怕,  只要掌握一定的应届生求职面试技巧,并且剖析以下面试官的一般提问类型,那么应届生对于如何回答面试官的问题就做到知己知彼,百战不殆。

1、封闭型提问

举例

你愿意做工程师还是市场开发人员?

分析

问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。

出招

这种问题回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和修饰。

2、开放型提问

举例

你的性格特点是什么?善于与人相处吗?

分析

提问具有发射性和灵活性,应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

出招

小心!这类问题很关键。回答得好坏,直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时,这类问题,回答得好,就是绝好的表现自己,推销自己的机会,可以令面试官目相看,顿生爱才之心。

3、控制型提问

举例

你认为我们的改革怎么样?

分析

面试官对提问问题答案有一定的倾向性,希望能得到符合他的心意的回答。

出招

聪明的你,可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答,但若你对这家公司的改革确实有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新,出奇制胜。否则,还是夸夸他他吧。很多的时候,领导者是需要赞赏的! 

4、否定型提问

举例

我们要求的都是大学本科以上学历的,你只是专科,恐怕不合适吧?

分析

这其实是面试官故意为之,目的是通过指出应试者的薄弱之处,使其陷入一种困境,考察在这种极端情况下,应试者的心理承受能力。

出招

切记大吵大闹,甚至拂袖而去,这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行,你就行。表达出这种自信,努力扭转颓势。

5、连珠型提问

举例

你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?

分析

面试官力图通过这一系列的问题,深入了解应试者某一方面的情况。

出招

你一定要按顺序回答问题,也不一定每一个问题都回答,在表述中留心表现出自己的个性及优点。 6、假设型提问

举例

如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做几件事?

分析

这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力,原创能力。解决或处理突发情况的能力。

出招

面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析,提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。


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