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1.当你不知道自己哪儿能值钱,值多少钱时,就真的不值钱了。 多数人力资源管理者只是徒有其名,他们根本不知道自己的价值,也不谋求去创造价值,就如同一台电脑,到了单位就开机,别人输进什么他就处理什么
企业实施劳务外包有哪些好处?劳务外包定义如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。生产线外
个人纳入参保主体草案在征收险种上,将原办法规定的养老、医疗和失业三项保险,扩大为全部五项社会保险(包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费)。在参保主体上,不仅包括了原办法规定的用人单位及其
问:王某、李某分别于2011年4月3日、5月4日进入某公司工作,当时均未签订劳动合同。因该公司所有职工的劳动合同于7月1日到期,6月1日该公司召开职工代表大会,要求职工签订劳动合同。王某、李某认为,公司约定的劳动合同期限
《工伤保险条例》规定,职工发生工伤后,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但是职工发生工伤后因违纪被解除劳动关系,用人单位是否需要向其支付上述一次性待遇,法律未明确规定,
福田法院近日审结一宗研究生实习产生的劳动争议案件,判决双方不存在劳动关系在校生在实习期间是否与实习单位存在劳动关系呢?硕士在读生王某某为此申请了劳动仲裁,仲裁裁决认为王某某与实习的学校存在劳动关系,校方需向其支付工资等费
调查称98%网民认为废除养老金双轨制条件已成熟中国社会科学院于2月22日发布的《社会保障绿皮书》和《中国社会保障收入再分配状况调查》显示,在被调查者中,75.4%的职工养老金不高于2000元,92.3%的机关事业单位退休
为了鼓励用人单位招用就业困难残疾人,解决残疾人的就业问题,新出台的《深圳市扶持残疾人就业办法》第八条明确规定,用人单位招用经认定的就业困难残疾人,并与其签订一年以上劳动合同且在岗工作的,由区残疾人劳动就业服务机构按有关规
张世平强调,《特别规定》的颁布实施,充分体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策,体现了对女职工权益保障的高度重视和与时俱进,体现了以人为本、关注民生的执政理念,对于保护女职工的劳动能力,促进其平等就业,进一步调动女职工参
一家公司发布招聘广告后,倪某和好友孟某均对该工作非常满意,决定一起前往应聘。出发前,不巧倪某的父亲病发,倪某只好写了一份委托书,全权委托孟某帮其与公司签订劳动合同,并交付了身份证明及有关材料。孟某按照倪某的委托,代倪某签
关女士原是一家公司的员工,一个月前,她因私拿了公司一台价值约300元的电风扇而被开除。此后,公司在其网站上公开了她的姓名、住址、照片、曾任职务、开除原因等,并宣称:“这样的人员谁还敢聘用?”要求其他员工引以为戒、与她决裂
员工:承诺的奖金没拿到辞职后还被告违约去年2月入职北京某科技有限公司的李女士是公司的前台。入职时,公司与她签订了书面劳动合同,同时还签订了一份《行政岗位聘任协议》、一份《竞业禁止协议》和一份《保密协议》。李女士说:“当时
霍女士按照双方约定一直工作到了7月底。可8月1日当她找到老板结算工资时,老板却只发给她1400元。霍女士不解,提出质疑。老板称7月份她请了7天假,要扣除请假期间的工资。霍女士不认同老板的说法,她表示,自己请假是因为看病,
管某于2011年3月24日与某公司签订了5年的劳动合同,月工资5000元。2011年11月28日,公司突然以不能胜任工作为由将其解聘,管某与公司自此解除了劳动关系,但双方就经济补偿等问题却无法达成协议。管某于2012年1
1、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保
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